工会的另一种理论
2007年5月
那些担心贫富差距不断扩大的人，通常会把二十世纪中期视为黄金时代。在那个时代，我们有大量高薪的工会制造业工作，提高了中位数收入。我不会完全把高薪工会工作称为神话，但我认为那些纠结于此的人过于解读它了。
奇怪的是，正是与创业公司一起工作的经历让我明白了高薪工会工作的来源。在快速增长的市场中，你不会太担心效率。更重要的是快速成长。如果有一些普通的问题阻碍了你，有一个简单但有点昂贵的解决方案，那就接受它，继续处理更重要的事情。eBay并不是通过为服务器支付比竞争对手更少的费用而获胜的。
尽管现在可能很难想象，但在二十世纪中期，制造业是一个成长型行业。这是一个从汽车到糖果等各种小公司被整合成具有全国影响力和巨大规模经济的新式公司的时代。你必须快速成长，否则就会死亡。工人对这些公司来说，就像互联网创业公司的服务器一样。可靠的供应比低成本更重要。
如果你看一个1950年代汽车高管的头脑，态度一定是：当然，给他们任何他们要求的，只要新车型不被延迟就行。
换句话说，那些工人并没有得到他们工作价值的报酬。在当时的情况下，公司坚持支付他们那么少的工资会很愚蠢。
如果你想要这个现象的一个争议较小的例子，问问任何在互联网泡沫期间作为顾问建设网站的人。在九十年代末，你可以为建造最微不足道的东西获得巨额报酬。然而，当时在那里的人是否期待那些日子会回来？我怀疑。当然，每个人都意识到那只是一个暂时的异常。
工会时代似乎是同类异常，只是持续时间更长，并且混合了大量意识形态，阻止人们像对待泡沫期间的咨询那样冷静地看待它。
基本上，工会只是Razorfish。
那些认为劳工运动是由英勇的工会组织者创造的人有一个问题需要解释：为什么工会现在在萎缩？他们最多只能退回到生活在堕落文明中的人们的默认解释。我们的祖先是巨人。二十世纪初期的工人一定具有今天所缺乏的道德勇气。
事实上，有一个更简单的解释。二十世纪初只是一个快速增长中的创业公司为基础设施过度付费。而我们现在不是一个堕落的人民，放弃了那些产生高薪工会工作的神秘崇高原则。我们只是生活在一个快速增长公司在不同事情上过度花费的时代。