DEI时代的终结

摘要

随着唐纳德·特朗普重返白宫，一个新壮大的反DEI阵营获得了强大盟友。DEI项目正在逐渐失去动力甚至消亡，而反DEI运动则日益壮大。本文回顾了DEI在2020年乔治·弗洛伊德事件后的快速发展，以及当前 Meta、麦当劳、沃尔玛等企业纷纷调整 DEI 相关政策的趋势，探讨了这一文化转变对社会和企业的深远影响。

内容框架与概述

DEI（多样性、公平和包容）的概念在2020年下半年才被大多数美国人所熟知。当时在乔治·弗洛伊德被谋杀以及随后全国范围内的反种族主义和警察暴力抗议活动之后，许多公司和大学纷纷加强了他们的多样性努力。DEI项目不仅涉及招聘实践，还涉及公司文化和日常的企业决策，成为美国社会和商业领域的重要议题。

然而，随着特朗普回归的临近，DEI的反对声音越来越大。埃隆·马斯克将南加州历史上破坏性的野火归咎于洛杉矶消防局的DEI实践，前福克斯主持人梅根·凯利和演员詹姆斯·伍兹也公开攻击洛杉矶消防局的女性领导和LGBTQ消防局长。这种反对声音正在从社交媒体蔓延到实际政策层面。

企业界已经开始做出调整。Meta公司的人力资源副总裁詹妮尔·盖尔明确表示，美国围绕多样性和包容性努力的法律和政策环境正在发生变化。麦当劳宣布放弃其"抱负性代表目标"，沃尔玛表示计划结束员工的种族平等培训项目，并重新评估供应商的DEI目标。密歇根大学也宣布将不再要求在教师招聘、晋升和终身教职决策中提交多样性声明。

核心概念及解读

DEI（Diversity, Equity, Inclusion）：即多样性、公平和包容，是美国企业和机构在2020年后广泛推行的一套价值观和实践体系。它不仅涉及招聘中的多元化目标，还深入到公司文化、决策流程等各个层面。这一概念的普及与乔治·弗洛伊德事件引发的全美抗议活动直接相关。

反DEI运动：一个新兴的社会和政治力量，认为DEI实践导致了不公平的逆向歧视，影响了效率和资质。这场运动在特朗普回归的背景下获得了新的动力，拥有埃隆·马斯克等有影响力的支持者，正在从舆论层面转向实际的政策改变。

后DEI文化：指DEI退潮后可能出现的新文化环境。一位匿名的顶级银行家表示，他感到"解放"和兴奋，因为不再需要自我审查，可以自由地使用一些敏感词汇而不用担心被取消。这表明DEI的退场可能带来言论表达方式的重构，但也可能引发新的社会紧张。

企业DEI政策的收缩：Meta、麦当劳、沃尔玛等大型企业正在调整或放弃DEI相关项目。这种变化既反映了外部法律和政策环境的变化，也体现了企业对政治和文化风向的敏感性。仓促的政策变化不太可能带来最佳结果，但这一趋势似乎已经难以逆转。

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