扎克伯格的 AI 招聘引发 Meta 高层动荡

摘要

Meta正经历20年来最剧烈的高管层重组。为追赶AI竞争对手，扎克伯格以九位数签约奖金从OpenAI、Apple等公司挖角，但新招募的AI人才出现快速离职潮。ChatGPT联合创作者赵胜佳入职数天即威胁辞职，多名研究员短暂任职后离开。28岁的前Scale AI CEO王亚历山大被任命领导神秘的"TBD"部门，但其管理风格与Meta官僚体系产生摩擦，公司已暂停AI团队招聘并考虑裁员。

内容框架与概述

文章开篇以赵胜佳入职后迅速威胁离职的戏剧性事件切入，揭示Meta AI人才战略面临的困境。这位ChatGPT联合创作者甚至签署了返回OpenAI的雇佣文件，最终被授予"首席AI科学家"头衔才得以留任。这一事件成为Meta高层动荡的缩影。

文章随后梳理了扎克伯格的新人才战略：从依赖Chris Cox等老臣转向引入新一代AI高管，包括王亚历山大和前GitHub CEO Nat Friedman。然而新旧势力的融合并不顺利——多名新招AI员工已快速离职，有人甚至完成入职培训后从未出现在工作岗位上。与此同时，多位任职近十年的资深员工也宣布离开。

文章深入分析了结构性问题：Meta超级智能实验室六个月内经历四次重组，旗舰模型Llama Behemoth因表现不佳被搁置。扎克伯格被描述为对TBD团队"深度参与"甚至"微观管理"，与王亚历山大在实现超级智能的时间表上存在分歧。新招人才对公司官僚体系和资源竞争感到沮丧，而从创业公司过来的高管也在适应没有营收目标的工作方式。文章最后指出Meta已暂停AI团队招聘，并在考虑裁员，显示这场人才豪赌的前景充满不确定性。

核心概念及解读

个人超级智能(Personal Superintelligence)：扎克伯格为Meta AI设定的终极目标，指超越人类能力的AI系统。这一宏大愿景驱动了Meta的激进招聘策略，但也造成了内部对时间表的分歧。

TBD部门：王亚历山大领导的Meta最机密新部门，名称"to be determined"本身暗示其探索性质。该部门汇聚顶级人才，但其运作方式与Meta传统架构存在张力。

Meta超级智能实验室(MSL)：Meta AI研究组织的最新名称，六个月内经历四次重组，被划分为四个独立团队。频繁重组反映出战略方向的持续调整。

九位数签约奖金：Meta用于挖角顶级AI人才的激进薪酬策略。巨额投入与快速离职形成鲜明对比，凸显金钱无法解决文化融合问题。

Llama Behemoth：Meta原计划公开发布的旗舰AI模型，因表现未达预期而被搁置，标志着Meta开源AI战略的潜在转向。

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