只招高级工程师如何拖垮初创公司团队

当前技术招聘市场呈现出一种看似矛盾的现象：一方面，大量优秀的大学毕业生面临就业难题；另一方面，初创公司却在抱怨高级人才难觅。这种错位源于初创团队对“即战力”的过度渴望，他们担心初级工程师无人带领、产出缓慢，因此倾向于高薪聘请资深人士。然而，这种策略往往忽视了人才培养带来的长远红利，导致团队陷入高昂的人力成本困境，甚至可能因为缺乏新鲜血液而丧失创新活力。

真正的竞争优势并非仅仅在于现成的技术能力，而在于识别那些具备强大动机、抱负和思维能力的人才。正如Shopify等公司的实践所示，初级工程师不仅能带来团队活力的提升，其独特的视角也是创新的源泉。特别是在AI时代，那些能够快速适应新工具的“AI原生”工程师，往往能以极快的速度成长并转化为强大的战斗力，这比单纯依赖资深经验更具战略价值。