Jon Brodkin · 2026-02-12

SpaceX被认定为航空类企业摆脱NLRB监管

摘要

美国国家劳工关系委员会在国家调解委员会裁定后，于2026年2月放弃对SpaceX的管辖权。此决定源于2024年NLRB对SpaceX非法解雇8名批评马斯克员工的投诉。SpaceX以共同承运人身份抗辩成功，被划入铁路劳工法案管辖范围。该法案对员工罢工权利有严格限制，雇主可免受NLRB法规约束。被解雇员工的律师已表示将提起上诉。

内容框架与概述

文章以SpaceX劳工纠纷案件为主线，追溯了从投诉到裁决的完整过程。2024年NLRB指控SpaceX非法解雇批评CEO马斯克的员工并寻求补救，SpaceX随即起诉NLRB违宪，同时提出自身为共同承运人的新论点。文章随后呈现了双方在管辖权问题上的法律博弈，包括SpaceX与NLRB向联邦法院联合提交管辖权争议的决定，以及最终NMB认定SpaceX为受RLA管辖的航空公共承运人的关键裁决。

文章同时呈现了被解雇员工律师的反对意见，律师指出SpaceX仅有两单私人太空旅行客户且未提供面向公众的服务，质疑其公共承运人身份的有效性，并批评NMB未经国会授权擅自扩展法案管辖范围。律师透露将继续在第九巡回法院推进相关诉讼案件。