AI行业疯狂加班文化：72小时工作制蔓延全球

摘要

人工智能热潮推动下，全球科技公司竞相推行每周70-72小时工作制。这种加班文化虽被视为追求卓越的必经之路，但世界卫生组织数据显示长工时显著增加中风和心脏病风险，且研究表明每周40小时左右才是生产力最佳状态。

内容框架与概述

文章开篇介绍纽约初创企业Rilla公然在招聘广告中要求员工每周工作约70小时，并将此包装成奋斗文化的代表。作者通过采访多位科技从业者，揭示了AI行业疯狂加班现象的蔓延趋势。

文章回溯了996文化在中国的起源，包括马云、刘强东等科技大佬曾公开推崇这种工作模式。然而，2021年中国政府介入整治，996文化在本土有所收敛，却在硅谷和其他地方的AI初创企业中找到新土壤。

报道援引投资人穆勒和风投机构观点，呈现两种截然不同的立场：支持者认为在激烈竞争中，长工时是成功的必要代价；批评者则指出这会导致员工倦怠、效率下降，且对有家庭者不公平。

最后部分引用世界卫生组织研究，强调长工时的严重健康危害：2016年全球因加班导致的死亡人数达74.5万，心血管疾病风险显著上升。学术研究同时表明，每周工作超过40小时后生产力反而下降。

核心概念及解读

996工作制：指每天上午9点工作至晚上9点，每周工作6天的加班文化，最早在中国科技行业兴起，现已扩散至全球AI产业。

AI淘金热：形容当前科技行业对人工智能的狂热追捧，大量资本涌入AI初创企业，竞争压力促使公司要求员工超长工作以抢占市场先机。

hustle culture：拼搏文化或奋斗文化，将长时间工作美化为积极进取的态度，被部分科技公司作为企业文化卖点进行宣传。

过劳死：日语KAROSHI，指因工作时间过长导致猝死或自杀的现象，已被日本政府认定为职业病并纳入工伤补偿体系。

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