视源股份32岁程序员猝死：底薪3千24小时待岗，公司多岗位要求“抗压能力强”

摘要

2025年11月，广州视源股份32岁程序员高广辉在周六处理工作时猝死。他担任软件二部经理，一人承担六七人工作量，底薪仅3000余元，实际24小时待命。事发后，公司以商业机密为由拒绝提供关键工作证据，工伤认定面临困难。该事件折射出互联网行业普遍存在的过劳文化和劳动权益保障缺失问题。

内容框架与概述

文章以高广辉妻子杨女士的最后一条微信"还不回家"开篇，引出这位32岁程序员猝死的悲剧。随后详细描述了高广辉的工作状态：作为部门经理独自承担六七人的工作量，每天早7点出门、晚11点回家，睁眼时间几乎全在工作，甚至开车途中仍需接听电话和参加会议。

文章进一步揭示了公司"低底薪、高绩效"的薪酬结构和"无边界协作"的企业文化。高广辉底薪仅3000余元，需通过大量加班获得约2万元月薪。公司虽在官方视频号宣传人文关怀，实际却要求员工24小时待岗，形成鲜明反差。

在工伤认定问题上，由于事发时间为周六，且公司以商业机密为由拒绝提供高广辉凌晨登录工作系统的后台数据，家属面临证据不足的困境。文章最后介绍了视源股份的经营概况——前三季度营收180亿元，并指出其多个招聘岗位明确要求"抗压能力强"，社交媒体上也有大量关于该公司加班常态化的讨论。

核心概念及解读

低底薪高绩效：高广辉底薪仅3000余元，到手约1.9万元，这种薪酬结构将收入与工作量强绑定，迫使员工不得不接受超负荷工作以维持收入水平。

24小时待岗：公司推崇的"无边界协作"文化实质上模糊了工作与生活边界，员工即使在通勤、休息时间也需随时响应工作需求，形成隐性强制加班。

工伤认定困境：因事发时间为周六且不在传统工作场所，加上企业以商业机密为由隐匿关键证据，导致劳动者过劳死后难以获得法律认定和相应赔偿。

抗压能力强：招聘要求中的这一表述已成为企业将高强度工作合理化的话术，实质是将本应由组织承担的人力配置责任转嫁给个体员工。

原文信息

此摘要卡片由 AI 自动生成