经济学博士就业市场的崩溃

摘要

本文揭示了2025年美国经济学博士就业市场的严峻现实：JOE平台职位数从2022年的1477个骤降至约1000个，tenure-track教职从631个缩减至400个。与此同时，2024年博士毕业生达1385人，加上国际候选人和历届未就业者，市场参与者创下5341人的历史新高。结构性原因包括本科生源萎缩、人口断崖、AI冲击及专业公信力下降。作者断言，除顶级名校外，经济学博士已从"金票"沦为高风险赌博。

内容框架与概述

文章开篇即打破传统认知——经济学博士曾被视为通往终身教职或高薪职位的"金票"，如今这一神话已然破灭。作者利用经济学界独特的集中化招聘机制（AEA的JOE平台和EJM数据库），以精确数据呈现市场崩塌的全貌：三年内总职位下降32%，学术tenure-track岗位下降35%，面试邀请量下降34.8%。

供需失衡是核心矛盾。需求端持续萎缩的同时，供给端却逆势增长：2024年美国本土新增1385名博士，还需与来自牛津、剑桥、伦敦政经等名校的国际候选人竞争，加上历届未就业的"存量大军"，2024-25年度市场参与者达5341人创历史新高。最终，仅99人成功获得美国tenure-track教职，就业率约7%。

作者深入剖析了需求下滑的结构性原因：经济学本科招生人数下降导致教职需求收缩；美国18岁人口即将迎来"断崖式"下降；AI在数据分析、计量研究等领域的替代效应日益显著；疫情期间的通胀预测失误损害了经济学界的公信力。科技公司、联邦政府、国际组织等传统"安全网"同样在收紧招聘。

文章最终指出，唯有大幅削减博士招生规模才能实现"市场出清"，否则这一体系将持续其"庞氏骗局"式运作。作者建议准毕业生务实地发展非学术路径、建立行业人脉，而非幻想市场奇迹般回暖。Substack等去中心化平台正成为过剩学术人才的新出口。

核心概念及解读

JOE（Job Openings for Economists）：美国经济学会运营的统一招聘平台，每年秋季集中发布全行业职位信息。这一高度集中的市场结构使经济学博士就业数据具有罕见的可测量性，也让市场崩塌的程度无所遁形。

Tenure-track教职：通往终身教职的学术轨道，是94%经济学博士候选人的首选目标。然而2025年仅约400个此类岗位面对5000+竞争者，使其成为名副其实的"学术彩票"。

市场出清困境：博士培养周期长达5-7年，供给端存在严重刚性，无法根据岗位需求灵活调节。这导致未就业博士逐年累积形成"滚动积压"，加剧竞争烈度，形成类似大宗商品市场供应过剩的被动淘汰机制。

人口断崖（Demographic Cliff）：美国18岁人口将在2020-2030年代持续下降，大学新生总量收缩将进一步压缩各学科的教职需求，经济学也难以幸免。

去中心化学术出口：当传统学术与政策岗位收紧时，Substack等自媒体平台成为高学历人才的替代性"表达避风港"，反映出学术人才正被迫寻找体制外的价值实现路径。

原文信息

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