企业工作的消亡

摘要

文章揭示了一个公开的秘密：大量企业员工从事着连自己都无法解释清楚的工作，参加关于会议的会议，制作无人阅读的PPT。疫情暴露了这一真相，但人们已回归办公室继续"表演"。作者观察到一种新现象：员工不再相信企业角色的意义，却利用稳定的薪资和基础设施作为平台，私下构建真正有价值的事业。企业工作正像宗教信仰一样缓慢消亡——结构依旧，但信仰已经蒸发。

内容框架与概述

文章以咨询公司员工无法解释自己工作内容的对话开篇，引出现代企业工作的荒诞性。作者通过大量真实案例描绘了"集体伪装"的职场景象：人们衣着光鲜地涌入金融城，却在毫无实质产出的会议和流程中消耗一整天。疫情期间居家办公曾短暂揭开这层面纱，证明许多人的全职工作实际只需三小时就能完成。

在分析层面，作者超越了David Graeber的"狗屁工作"概念，指出企业已形成一个"相互维系荒谬"的生态系统：分析师明知模型是猜测，顾问明知框架是常识包装，管理者明知工作坊是表演，但所有人都需要彼此来维持这个幻象，因为房贷依赖于此。

文章后半部分转向积极视角：人们正在构建"平行系统"。开发者上午完成"官方工作"，下午开发自己的产品；营销人员在公司电脑上经营自己的代理公司。企业角色已从身份认同转变为"资助真实工作的基础设施"。作者最终给出了解放性的结论——你无需相信企业角色是真实的，只需让它变得有用。

核心概念及解读

集体伪装（The Great Pretending）：企业员工都清楚自己的工作缺乏实质意义，却集体维持着忙碌且重要的表象，形成一种心照不宣的职场默契。

相互维系的荒谬生态（Ecosystem of Mutual Nonsense）：从分析到咨询到管理，企业决策链条上的每个人都知道流程是空洞的，但所有人需要彼此来维持这个幻象，形成共谋式的自我延续。

企业创业主义（Corporate Entrepreneurship）：并非在公司内部创新，而是利用企业提供的稳定薪资、设备和时间作为平台，私下构建真正有价值的个人事业。

通勤即换装仪式（Commute as Costume Change）：每日上下班如同变装表演，人们在进入办公室时穿上职业人格，离开时逐渐恢复真实自我，揭示了职业身份与真实身份的分裂。

信仰蒸发式消亡：企业工作的死亡不是戏剧性的崩溃，而是像宗教在现代社会的衰落——结构依然存在，但人们对其意义的信仰正在逐渐消散。

原文信息

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