Systemic Exhaustion
极低的底薪结构强制构建了“自愿加班”的逻辑闭环。员工为获取足以维生的绩效工资，被迫放弃休息权，陷入无边界协作的吞噬之中。这不仅是薪酬制度，更是对生理极限的精准收割。
当生命在非工作时间终结，系统迅速启动防御机制。以后台数据涉密为由，物理切断工伤认定的证据链。商业机密的保护伞下，是一个个体在庞大企业机器面前的彻底失声。
“这种无边界的加班文化模糊了工作与生活的界限，直到最终崩塌了生与死的边界。”
部门经理不仅负责核心研发，更需承担销售陪同、项目对接等多重职能。公司长期不增派人手，导致单兵作战负荷达到常人七倍。这种“能者多劳”的背后，是对中层管理者精力的极限透支，将人力成本压缩至生理崩溃的边缘。
每日睡眠压缩至6小时，通勤途中仍需接入会议。从“几分钟回复”到“无休止在线”，技术手段消灭了物理空间的下班概念。即便在抢救时刻，工作群的消息弹窗依然未停，这是一种彻头彻尾的24小时数字化奴役。
3000元的底薪与1.9万元的实发工资形成巨大反差。这种极端的薪酬结构设计，本质上是一种强制性的行为诱导：若想维持体面收入，必须接受“无边界协作”的规则。高绩效不是奖励，而是出卖健康换取的生存门票。
对外宣传视频中充满着岁月静好的人文关怀与福利展示，对内却是冷酷的KPI考核与隐形加班。企业文化的双重面孔在猝死事件中暴露无遗：所谓的“家文化”，仅存在于宣传物料中，现实是冰冷的效率机器。
面对家属的工伤认定诉求，公司利用信息不对称，以“商业机密”为由隐匿死者事发前的后台登录日志。通过控制关键证据的流动，企业成功构建了一道法律防火墙，将明显的过劳死转化为难以认定的意外事件。
招聘启事中赤裸裸的“抗压能力强”要求，已成为筛选合格零件的标准。996工作制被正常化，项目进度永远凌驾于生命安全之上。这不是个例，而是整个互联网技术行业在资本裹挟下，对劳动者进行系统性异化的缩影。